Download Assessment Center: Entwicklung, Durchführung, Trends. Mit by Christof Obermann PDF

By Christof Obermann

Der Autor hat die neuen und die immer noch gültigen Erkenntnisse aus der empirischen Forschung und der Praxis für die betriebliche Anwendung mit mehr als eighty Skizzen und Abbildungen anschaulich aufbereitet. Das Standardwerk zum overview middle nun in der dritten, komplett überarbeiteten Auflage mit noch mehr praktischen Hinweisen.

Show description

Read more

Download Zur Qualität der Zusammenarbeit in Forschungs- und by Markus Aßner PDF

By Markus Aßner

Diplomarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - own und employer, word: 1,3, Hochschule für angewandte Wissenschaften Kempten (Studiengang Betriebswirtschaft), Sprache: Deutsch, summary: Die meisten Unternehmen haben die Bedeutung von Innovationen erkannt. Die Generierung neuen Wissens und die Verwertung bereits existierenden Wissens in neuen Produkten und Herstellungsprozessen werden dabei als Kernaktivität gesehen und unterstreichen die Wichtigkeit des Forschungs- und Entwicklungsprozesses. Dieser Teil des Geschäftsprozesses der Unternehmen erfordert aber zunehmend die Zusammenarbeit von Personen, welche räumlich dezentralisiert sind. Die derzeitige Praxis zeigt, dass in der Produktentwicklung die Mitarbeiter aufgrund der Nutzung verschiedener Expertisen, der zur Verfügung stehenden Technologien und Kostenstrukturen über mehrere Standorte des Unternehmens verteilt sind. Dies führt zu der zentralen Fragestellung dieser Arbeit:

Welchen Einfluss hat die räumliche Dezentralisierung der Teamstrukturen in Forschung und Entwicklung auf die Qualität der Zusammenarbeit?

2.Zielsetzung der Arbeit

Durch die Nutzung des Wissens an den verschiedenen, weltweit verteilten Standorten erhoffen sich die Unternehmen Vorteile in der Entwicklungszeit, dem Entwicklungsbudget und der Produktqualität gegenüber einer zentralisierten Produktentwicklung. Die Unternehmen können dazu auf unterschiedliche Methoden zurückgreifen, um die Zusammenarbeit der geographisch verteilten Projektmitglieder zu vereinfachen. Diese reichen von der befristeten Standortverlagerung der Teammitglieder bis hin zur rein computergestützten Interaktion. Jedoch ist es trotz der technologischen Unterstützung nicht einfach solche groups zu steuern. Zielsetzung dieser Arbeit ist es deshalb, aufgrund empirischer Daten und der Betrachtung der Fachliteratur, zu untersuchen, welchen Einfluss die räumliche Dezentralisierung auf die Qualität der Zusammenarbeit von F&E-Teams ausübt. Auf diesen Daten aufbauend können Schlüsse gezogen werden, welche es der Teamführung erlauben, den erschwerten Anforderung dieser shape der Zusammenarbeit gerecht zu werden, Konflikten und Leis-tungseinbußen entgegenzuwirken, sowie durch eine optimale Ausrichtung der vorhandenen Ressourcen, die Leistung der F&E-Teams zu erhöhen.

Show description

Read more

Download The Contemplative Practitioner: Meditation in Education and by John P. Miller PDF

By John P. Miller

Meditation is a straightforward and functional job which could enhance our lives and paintings in innumerable methods. It permits us to attach extra deeply to ourselves and others and to the surroundings. during this e-book, John P. Miller, knowledgeable within the box of holistic schooling, appears to be like at mediation and the way it may be built-in into one’s paintings and day-by-day life.

Twenty years after it was once first released, Miller’s booklet is still the most effective publications to making use of contemplative perform, overlaying quite a few theoretical, empirical, ancient, and cross-cultural ways. For this new version, Miller has up-to-date the textual content to mirror the expansion of the mindfulness circulate, new study into the mind, and his years of expertise educating and working towards contemplation in instructor education.

Whether one is attracted to exploring how meditation can be utilized within the lecture room or the place of work, or just looking to combine it into one’s own existence, The Contemplative Practitioner is the suitable companion.

Show description

Read more

Download Kennzahlen-Handbuch für das Personalwesen: Kennzahlen für by Roger Hafner PDF

By Roger Hafner

Das vorliegende Buch hilft, ein Kennzahlensystem aufzubauen oder ein bestehendes zu optimieren. Die Hauptmerkmale und wichtigsten Aufgabenstellungen eines systematischen und erfolgreichen Personalcontrollings und die konkreten HR-Einsatzbereiche kommen genau so zur Sprache wie in der Praxis oft gemachte Fehler, die "Musts", die über Erfolg und Misserfolg entscheiden. Es gibt Instrumente, Methoden, examine- und Entscheidungshilfen in die Hand und beschreibt die wirklich praxisrelevanten HR-Kennzahlen. Analysen, Interpretationen, Kennzahlenselektion, Massnahmen, Reporting, Datenquellen, Kennzahlen-Ziele, Anwendungszwecke, Kennzahlen-Bezüge und vieles mehr wird thematisiert. Bei einigen Kennzahlen sind auch konkrete Problemlösungs- und Optimierungshilfen enthalten, mit denen unbefriedigende Situationen besser analysiert und Massnahmen ergriffen werden können. Textbausteine helfen zudem, in Berichten und Kennzahlen-Reports präzise und treffend formulierte Analysen, Begründungen, Massnahmen und Interpretationen vorzunehmen. Kompakte und übersichtliche Aufbereitung Das Buch eignet sich als Nachschlagewerk für den Schnelleser wie auch für HR-Praktiker, welche sich mit der Materie praxisorientiert vertiefen möchten. Die Informationen sind äusserst kompakt, auf das Wesentliche beschränkt und ausgesprochen handlungsorientiert aufbereitet. Zahlreiche Schautafeln fassen das für die HR-Praxis Wesentliche auf einer Seite zusammen und erleichtern so die Implementierung in die Praxis besonders.

Show description

Read more

Download Optimisation of employees’ motivation under critical by Maxim Weinmann PDF

By Maxim Weinmann

exam Thesis from the yr 2015 within the topic enterprise economics - team of workers and service provider, grade: 86%, ecu collage of commercial and administration (ECBM) London, direction: Human source administration, language: English, summary: LIGAPRODUCTION is a full-service supplier that designs, plans, produces and distributes top of the range point-of-sale (POS) goods, comparable to shop-window campaigns, in-store components and store-construction components. the corporate additionally conducts occasion productions. including our mom corporation LIGANOVA, an occasion and advertising service provider, we provide specific customized goods and prototypes in addition to large-series productions with around the world logistics for our nationwide and foreign consumers. We warrantly greatest flexibility and decreased transactions charges whereas making sure effective construction for our consumers. those merits stem from our focus of six various creation workshops lower than one roof, present day infrastructure and built-in approaches and data expertise (IT) platforms. in the course of the undertaking, our venture administration staff keeps continuous touch with our consumers and supervises all construction workshops. the interior logistics division involves dealing with amenities of roughly 6.000 sqm. Its companies contain the whole box of logistical crusade making plans, together with packaging making plans, picking out and packing (P&P), worldwide transport, customs announcement and, if required, a montage of promoting components all around the world.
The rest of this bankruptcy research the elevated demanding situations of festival in the international logistics industry and examines as a result the significance of staff as human source of an agency. bankruptcy offers an research of a number of motivation theories and additionally the improvement of person bonus pay versions. subsequent, in bankruptcy 3, the overview of the present state of affairs and motivation within the logistics division of LIGAPRODUCTION as a quantitative facts learn occurs. bankruptcy 4 includes the review of key functionality signs as base for the choice of an advantage method and in a while the evaluation of benefits and drawbacks of person bonus platforms within the logistics division. This thesis concludes via the implementation of the recent bonus salary procedure and thereof by way of offering the constitution of the program in addition to the beneficiaries in bankruptcy 5. the realization in bankruptcy six ultimately provides a short outlook on destiny advancements and possibilities.

Show description

Read more

Download Erfolgreiche Unternehmensnachfolge: Den Übergang persönlich by Ulrich von Bassewitz PDF

By Ulrich von Bassewitz

Dieses Fachbuch beschreibt aus der Perspektive des Unternehmers Überlegungen, Instrumente und Prozesse, die bei der Vorbereitung einer Unternehmensübergabe unterstützen. Aufbauend auf den drei Führungsbereichen – Selbstführung, Unter-nehmensführung und Führung der Mitspieler – präsentiert Ulrich von Bassewitz eine pragmatische und ganzheitliche Anleitung für die Erarbeitung des eigenen Weges. Dieser längere Entscheidungs-, Reife- und Umsetzungsprozess verläuft geplant, aber auch offen und zufällig. Dafür schildert der Autor Strategien zur rechtzeitigen Suche des geeigneten Nachfolgers, zur Wahl des richtigen Zeitpunkts sowie eines sinnvollen Rahmens der Übergabe. Er beschreibt aber auch, wie Sie Ihr Unternehmen so aufstellen und führen, dass es transaktionsfähig wird. 
Das Buch enthält viele Checklisten, Impulse und praktische Beispiele, die bei der persönlichen Umsetzung helfen.

Show description

Read more

Download Your HR Goldmine: How to Turn Your Human Resources Know-How by Alan Collins PDF

By Alan Collins

pissed off by way of your HR day activity, yet cannot manage to pay for to give up? detect how one can earn more money at the aspect, create a profoundly extra significant HR occupation for yourself...and turn into a robust distinction in different people's lives. How? through easily sharing what you realize approximately Human Resources.

In this pull-no-punches, tell-all publication, Alan Collins takes you by way of the hand and divulges step by step how one can speedy and simply package deal, advertise and take advantage of your HR information and recommendation, with no leaving your day activity in Human assets. you do not have to be a company HR government or a highly-paid advisor to do that since it does not topic how a lot (or how little) Human assets adventure you might have. in case you can record and manage your HR principles, views and point-of-view into tiny, little written experiences, this ebook indicates you ways you could revenue BIG.

Within those pages, you will discover tips on how to capitalize at the truth that:

* The information, talents or adventure that you have already obtained on your HR day task is a goldmine...and person who you could develop into additional income.

* the major to benefiting from your human assets services and information lies in having the ability to "package" it up FAST...and in a fashion that others can simply entry it, make the most of it and pay you for it.

* as soon as you have paid the 1st time, you could repeat this technique over and over to actually construct a moment source of revenue empire.

* you are able to do all this a number of hours per week on evenings or weekends. simply easily keep on with the 7-day step by step plan specified by this booklet. there is not anything so that you can determine by yourself. when you have a working laptop or computer with net entry, and some hours per week, you've every thing you must get started.

If you are looking for a realistic, potential technique to monetize your HR knowledge, skills and presents and get them out into the realm, the place they are often well-known, favored and actually make a difference...well, you could have now discovered it!

Show description

Read more

Download Arbeitsmotivation. Theoretische Ansätze und Möglichkeiten by Anonym PDF

By Anonym

Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - own und supplier, notice: 1,7, Fachhochschule Stralsund (Fachbereich Wirtschaft), 10 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: „Arbeitsmotivation: Nur ein Sechstel mit Leib und Seele dabei!

Der Ruf der "fleißigen Deutschen" droht durch eine Studie der Potsdamer Unternehmensberatung Gallup beschädigt zu werden. Nur etwa jeder sechste Arbeitnehmer (15 Prozent) in Deutschland engagiert sich besonders bei der Arbeit, mehr als zwei Drittel (69 Prozent) tun nur soviel wie nötig. Jährlich kostet das die Volkswirtschaft über two hundred Milliarden Euro.“

Es ist nicht selbstverständlich, dass Mitarbeiter in Unternehmen Arbeitsleistungen erbringen. Motivation als Wille zur Leistung ist eine Schlüsselkomponente im betrieblichen Leistungsprozess. Erst die Motivation ermöglicht konkrete Arbeitsleistungen und ein zielorientiertes Leistungsverhalten. Das Menschen unterschiedliche Beweggründe in bestimmten Situationen für ihr darauf resultierendes Verhalten haben, scheint verständlich. Projiziert guy diese those auf das tägliche Arbeitsleben, so wird guy feststellen das jeder einzelne Mitarbeiter, in seinem individuellen Arbeitsverhalten, von den unterschiedlichsten Gründen beeinflusst wird. Deshalb ist es für einen Personalleiter oder Unternehmer unabdinglich die Beweggründe seiner Mitarbeiter zu kennen bzw. deuten und interpretieren zu können. Andererseits wird das ökonomische Ziel, die Leistungsbereitschaft (Arbeitsmoral), Arbeitsproduktivität und Arbeitflexibilität zu steigern, zu einem vermeintlich unüberwindbaren Hindernis.

Show description

Read more

Download International Multi-Unit Leadership: Developing Local by Chris Edger PDF

By Chris Edger

In foreign Multi-Unit management, Chris Edger builds on his prior powerful Multi-Unit management. First - showcasing up to date, contemporaneous case reviews of market-leading overseas enterprises - the e-book takes a cross-border point of view on prime from the center in foreign subsidiaries which are committing major capital to land-based multi-unit infrastructures. Secondly, it captures the zeitgeist of internationalizing hospitality, retail, provider and relaxation organisations dealing with demanding situations in terms of multi-channel/smart expertise unfold, divergent nationwide cultures and emergent, imitative neighborhood pageant. Thirdly, it addresses the conundrum that almost all subsidiary multi-unit leaders (regional, sector and district managers) face, producing dedication among their unit managers and staff contributors, when dealing with their firm’s nation of origin-based regulate and alter agendas. carrying on with the topics that emerged in his past publication, rather round how multi-unit leaders (MULs) and administrators are anticipated to expedite a couple of competing and contradictory features, the writer unearths that during subsidiary-based overseas occasions, complexity and ambiguity escalates because of 'distance decay' and the extent of inner and exterior contextual turbulence. in accordance with exemplary case stories, the writer examines how high-performance MULs deal with paradox and ambiguity inside of a world context and the way firms can convey neighborhood effectiveness inside of a strategic framework made up our minds by way of a policy-making centre hundreds and hundreds or millions of miles away. The learn and case reviews during this booklet will entice managers inside of overseas multi-unit firms, provider administrators wishing to coach and trainer others, scholars on any of the expanding variety of multi-unit administration programmes being run in company colleges, and teachers with an curiosity in internationalizing service-based enterprises.

Show description

Read more

Download Top 100 Management Tools: Das wichtigste Buch eines Managers by Christian Schawel,Fabian Billing PDF

By Christian Schawel,Fabian Billing

Wer Karriere machen will, muss die entscheidenden Managementkonzepte kennen. Er muss wissen, welches software in der jeweiligen state of affairs am besten geeignet ist, wie guy es anwendet und wie die Ergebnisse zu interpretieren sind. Und manchmal entscheidet ein bisschen Mehr an Schnelligkeit und Wissen über Erfolg oder Misserfolg. Hier setzt dieses Buch an. Es beschreibt die a hundred wichtigsten administration instruments und ihre Anwendungsmöglichkeiten in kompakter shape, nennt klar den Nutzen und die Voraussetzungen für jedes instrument. Visualisierungen erleichtern die rasche Orientierung und lassen sich für eigene Präsentationen nutzen. Nun bereits in der four. Auflage. Mit vielen Abbildungen und Charts. perfect auch zum raschen Nachschlagen.

Show description

Read more